Sueldo mínimo sube a $539.000 desde enero 2026 en Chile: qué cambia y las implicancias tributarias
Santiago, enero 2026. A contar del 1 de enero de 2026, el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) para trabajadores de 18 a 65 años sube a $539.000, según la Ley N° 21.751 y la información oficial publicada por Dirección del Trabajo.
El ajuste completa el ciclo de alzas establecido en la ley de reajuste aprobada en 2025, reforzando el piso salarial para cerca de cientos de miles de trabajadores que reciben el mínimo, de acuerdo con el comunicado del Ministerio de Hacienda y noticias del Gobierno de Chile.
Implicancias tributarias (y de remuneraciones) más relevantes
1) Trabajadores: el mínimo sigue exento de Impuesto Único de Segunda Categoría
En términos de impuesto a sueldos, el mínimo de $539.000 queda bajo el tramo exento de la tabla mensual 2026 del Servicio de Impuestos Internos (exención hasta $939.748,50 de renta líquida imponible mensual, según la tabla publicada).
Qué significa en la práctica: para un trabajador que gana el mínimo, el “descuento de impuesto” normalmente será $0, y los descuentos relevantes en la liquidación serán principalmente previsionales y de salud (no “tributarios”, pero sí afectan el líquido a pago).
2) Empresas: sube el costo laboral y el gasto es relevante para la renta líquida
Para el empleador, el aumento del IMM impacta directamente:
- Sueldos base pactados al mínimo.
- Ítems indexados al IMM (según contratos/políticas internas).
- Costo total empresa (por cotizaciones y aportes asociados al sueldo imponible).
Desde el punto de vista de Impuesto a la Renta, esos mayores desembolsos suelen ser gasto necesario si están correctamente respaldados (contrato, asistencia, liquidaciones, pago de cotizaciones, etc.), lo que puede incidir en la base imponible de la empresa.
3) Gratificación legal: se recalculan topes y referencias si se paga mensualmente
Si la empresa paga gratificación legal de forma mensual, el nuevo IMM entra en el cálculo (por los límites que se expresan en función del ingreso mínimo), por lo que enero suele exigir revisión de parámetros en el sistema de remuneraciones.
Mini ejemplo rápido (orientativo)
- Sueldo base enero 2026: $539.000.
- Impuesto Único (2ª categoría): Exento por estar bajo el tramo exento.
- Líquido a pago: disminuye por cotizaciones previsionales/salud, pero no por impuesto a sueldo (en el caso del mínimo).
Checklist para enero 2026 (para no tener errores)
- Actualizar parámetros de remuneraciones (IMM y topes dependientes).
- Revisar grillas de gratificación si se paga mensual.
- Verificar que la liquidación refleje bien: imponibles, descuentos legales y no aplicar impuesto si corresponde exención.
- Controlar coherencia entre libro de remuneraciones / centralización / pago de cotizaciones.
